Vanaf 1 juli ook flexi-jobs in de sportsector
Vanaf 1 juli ook flexi-jobs in de sportsector
Vanaf 1 juli 2026 breidt de federale overheid het systeem van flexi-jobs verder uit. Dat betekent dat lokale besturen voortaan in al hun diensten en functies flexi-jobbers kunnen inzetten. Ook sportclubs en sportfederaties kunnen vanaf dan gebruikmaken van dit statuut. Flexi-jobs vormen zo een extra mogelijkheid om medewerkers op een correcte en flexibele manier te vergoeden, naast bestaande systemen zoals vrijwilligerswerk en verenigingswerk via artikel 17.
Een flexi-job laat iemand toe om bovenop een hoofdjob of als gepensioneerde een extra inkomen te verdienen. Voor werknemers is dat financieel aantrekkelijk, omdat het flexiloon onder gunstige sociale en fiscale voorwaarden wordt uitbetaald.
Niet iedereen komt in aanmerking. Wie als werknemer een flexi-job wil uitoefenen, moet in het referentiekwartaal (T-3) minstens 4/5 gewerkt hebben bij een andere werkgever. Gepensioneerden kunnen eveneens als flexi-jobber aan de slag. Daarnaast kan een flexi-jobber in 2026 maximaal 18.440 euro per jaar verdienen.
Flex-jobs bij lokale besturen
Vanaf 1 juli kunnen lokale besturen flexi-jobbers inzetten in alle diensten en functies. Dat geldt ook voor zorgfuncties, zoals verpleegkundigen en zorgkundigen in woonzorgcentra, kinderopvang of thuiszorg. Enkel artistieke, artistiek-technische en artistiek-ondersteunende functies blijven uitgesloten.
Lokale besturen die met flexi-jobbers werken, nemen de rol van werkgever op. Dat brengt de gebruikelijke administratieve en juridische verplichtingen met zich mee, zoals het afsluiten van een arbeidsovereenkomst, een Dimona-aangifte, loonadministratie en een arbeidsongevallenverzekering.
Ook interessant voor sportclubs
Ook sportclubs en sportfederaties kunnen vanaf 1 juli 2026 gebruikmaken van flexi-jobs. Dat biedt extra mogelijkheden om medewerkers op een correcte en flexibele manier te vergoeden. Flexi-jobs vormen daarbij een aanvulling op bestaande statuten zoals vrijwilligerswerk en verenigingswerk via artikel 17.
Voor sportorganisaties kan een flexi-job interessant zijn wanneer ze iemand willen inzetten voor administratieve, logistieke of andere ondersteunende taken die niet altijd binnen de bestaande vergoedingssystemen passen. Denk bijvoorbeeld aan onthaal, communicatie, evenementenondersteuning, administratie of logistieke hulp tijdens activiteiten.
Voor meer informatie, kan je hiervoor terecht bij Sportwerk Vlaanderen.
Wat verandert er nog?
Naast de uitbreiding naar lokale besturen en de sportsector worden vanaf 1 juli 2026 nog enkele andere wijzigingen van kracht:
- Hoger jaarlijks inkomensplafond: werkende flexi-jobbers mogen in 2026 maximaal 18.440 euro per jaar verdienen. Dat bedrag wordt voortaan jaarlijks geïndexeerd.
- Meer mogelijkheden voor gepensioneerden: gepensioneerden kunnen onbeperkt bijverdienen via een flexi-job. Voor vervroegd gepensioneerden blijft wel een jaarlijks grensbedrag gelden.
- Meer ruimte voor toeslagen en premies: wettelijke toeslagen en vergoedingen, zoals bepaald in de regelgeving of de lokale rechtspositieregeling, tellen niet langer mee voor de berekening van het maximale flexiloon. Daardoor wordt het eenvoudiger om toeslagen correct toe te kennen.
- Flexi-jobs binnen verbonden ondernemingen: werknemers die voltijds werken, kunnen onder bepaalde voorwaarden ook een flexi-job uitoefenen bij een verbonden onderneming. Voor lokale besturen is deze regeling doorgaans minder relevant, omdat gemeenten, OCMW's, welzijnsverenigingen en autonome gemeentebedrijven niet als verbonden ondernemingen worden beschouwd in de zin van het Wetboek van Vennootschappen en Verenigingen.
Daarnaast is het goed om weten dat burgemeesters, schepenen en OCMW-voorzitters vanaf 1 juli 2026 geen flexi-job meer mogen uitoefenen. De Rijksdienst voor Sociale Zekerheid (RSZ) past hiervoor de toepassing van de regelgeving aan.
Deel dit bericht